Caroline André-Hesse

Caroline est spécialisée en droit social. Elle intervient principalement en matière de conseil et de règlement des différends sur d'importantes questions de droit du travail et de droit social notamment concernant les relations individuelles (licenciements, rédaction de contrats de travail, employés protégés, mutations géographiques, négociation de départs de dirigeants, préparation et suivi des procédures de licenciement, mise en place de mesures disciplinaires) et relations collectives (plans de sauvegarde de l’emploi, suivi d'opérations de restructurations intra-groupes, audits d'acquisition, création et gestion des organes de représentation du personnel, négociation collective avec les représentants des salariés et des syndicats), ainsi qu’en matière de droit de la sécurité sociale (redressements URSSAF, maladies professionnelles et accidents du travail, faute inexcusable).
Sa clientèle se compose essentiellement de sociétés françaises et internationales de premier plan.

Avocat depuis 1998, Caroline est diplômée d’HEC (1995) et titulaire d’un D.E.S.S de Juriste d’Affaires de l’Université Paris XI (1995).

Collaboratrice au sein des cabinets ARTHUR ANDERSEN INTERNATIONAL puis RAMBAUD MARTEL, elle a rejoint en 2006 le cabinet SALANS au sein duquel elle était associée depuis 2008. En 2009, elle a créé le cabinet ALTANA.

Caroline a été distinguée dans le Guide Capital humain établi par Décideurs Juridiques au mois de Septembre 2010 ainsi que dans Legal 500 2011.

 

candrehesse@altanalaw.com

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Droit social

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Publications

"Avantage catégoriel d’origine conventionnelle", Revue Lamy Social, juillet 2011
"Troubles psychosociaux et harcèlement au travail : l'exemple de la France et de l'Allemagne", IBA, International Bar Association", avril 2011
"Licenciements économiques", Le Figaro économie, 8 février 2011
"Le contentieux du salaire, vraie saga judicaire", Entreprise & Carrières, 21 décembre / 10 janvier 2011
"Puis-je licencier un salarié en arrêt maladie depuis dix-huit mois?", Management, décembre 2010
"La clause de dédit-formation s'est diluée dans le DIF", Miroir Social, 29 novembre 2010
"Licenciement de deux salariés qui avaient critiqué leur DRH sur Facebook" Le Figaro, 20/21 novembre 2010
"La portée de décisions récentes de la Cour de cassation relatives notamment au travail à domicile", Management, novembre 2010
"La définition du harcèlement moral", Entreprises & Carrières, 19/25 octobre 2010
Comment faire face aux situations de stress ou de harcèlement au travail, avec Sophie Lordet, Les Cahiers du DRH, n°166, juin 2010
Chartes éthiques, codes de conduite et dispositifs d'alerte professionnelle : aspects pratiques, avec Mickaël d'Allende, La Semaine Juridique Sociale, n°22, 1er juin 2010, 1213
Un formalisme est imposé pour licencier un salarié dans une SAS, La Tribune, Avis d’expert de Caroline André-Hesse, 8 Février 2010
L’audience électorale au cœur de la tourmente, La Semaine Sociale Lamy, avec Sylvie Morel, janvier 2010
Un salarié peut-il refuser de travailler ?, Management, décembre 2009
Expression religieuse : les limites que vous pouvez imposer, Management, novembre 2009
Ce que la nouvelle loi sur le télétravail va changer, Management, septembre 2009
Un comité d’hygiène pour Koh Lanta, L’Expansion.com, 4 juin 2009
La rupture conventionnelle : un nouveau mode de rupture pour motif économique ?, Revue Banque, juin 2009
Retraite à 70 ans : ce qui va changer pour les entreprises, Management, mai 2009
Prévention du délit d’initié et liberté individuelle des salariés, avec Muriel Goldberg-Darmon, Fusions Acquisitions magazine, mars-avril 2009
Chômage partiel : modalités d’application et d’indemnisation, Management, février 2009
La Cour de Cassation précise les règles face au harcèlement, Management, janvier 2009
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